De generatie die altijd van baan wisselde, kiest nu voor zekerheid
Tot voor kort stond Generatie Z bekend als de jobhopper-generatie – jong, rusteloze werknemers die bij het minste of geringste op zoek gingen naar een nieuwe uitdaging. Ze eisten meer vrijheid, meer betekenis en een betere werk-privébalans. Maar nieuw onderzoek laat een compleet andere trend zien.
Zelfs de jongste werknemers kiezen nu voor voorzichtigheid. De bereidheid om van baan te wisselen daalt naar historische dieptepunten. Dit heeft weinig te maken met een nieuwe liefde voor stabiliteit, maar alles met hoe de arbeidsmarkt hen dwingt anders te denken.
Slechts 34% overweegt nog een andere baan – laagste cijfer in vijf jaar
Een enquête van onderzoeksbureau Forsa in opdracht van carrièrenetwerk Xing toont aan dat slechts 34 procent van alle werknemers momenteel overweegt om van baan te veranderen. Dit is het laagste percentage in vijf jaar tijd.
Deze verschuiving onthult een bredere maatschappelijke stemming: mensen nemen minder risico’s, experimenteren minder en beoordelen hun carrière steeds vaker vanuit veiligheid in plaats van ambitie.
Gen Z wordt voorzichtiger: derde jaar op rij dalende wisseldrang
De grootste verrassing? Generatie Z zelf. Onder mensen geboren tussen ongeveer 1997 en 2012 overweegt nog maar 44 procent een baanwisseling of carrièreverandering. Dat is nog steeds relatief veel, maar de trend is duidelijk neerwaarts.
In 2024 lag dit percentage op 50 procent, in 2025 op ruim 48 procent, en nu dus nog lager. Met andere woorden: de generatie die als moedigste en meest ongebonden werd gezien, begint zich te gedragen zoals oudere generaties dat altijd deden – voorzichtig en rekenend.
Deze enquête doorprikt ook het populaire vooroordeel dat jongeren simpelweg “te lui zijn om te werken”. De cijfers tonen geen luiheid, maar aanpassing aan de realiteit. Wanneer de economische vooruitzichten somberder worden, verminderen mensen hun risico’s.
Wat Gen Z écht dwarszit: salaris en gebrek aan doorgroeimogelijkheden
Het onderzoek bracht ook aan het licht wat precies de wens om van baan te veranderen triggert bij verschillende generaties. De antwoorden van Gen Z zijn opmerkelijk helder en behoorlijk zakelijk – emoties staan niet voorop.
Voor meer dan de helft van Gen Z, maar liefst 55 procent, is de belangrijkste reden om over een andere baan na te denken een te laag salaris. Op de tweede plaats staat het gebrek aan carrièremogelijkheden (42 procent), gevolgd door werk dat simpelweg geen voldoening meer geeft (39 procent).
Dit betekent dat Gen Z pragmatisch naar werk kijkt: als er geen eerlijke beloning is voor dezelfde tijd en energie, dan wordt loyaliteit fragiel. En als er bovendien geen duidelijk pad is om te groeien, verdwijnt de motivatie snel.
Oudere werknemers hebben andere prioriteiten: uitputting, stress en leiderschapsstijl
Oudere werknemers denken daar heel anders over, vooral de zogenaamde babyboomgeneratie. Zij noemen vaker stress als belangrijkste reden om van baan te willen veranderen – 35 procent van deze groep gaf dit aan.
Voor hen speelt ook de leiderschapsstijl een grotere rol. Terwijl Gen Z vooral gefrustreerd raakt van een stagnerend salaris, worden oudere werknemers vaker gebroken door dagelijkse psychologische en emotionele druk.
Dit is logisch: hoe langer iemand werkt, hoe duidelijker men begrijpt dat niet alleen geld uitput – soms is het de werksfeer die het meest energie kost.
Een paradox: tevreden, maar toch niet wisselen
Er is één detail in dit verhaal dat op het eerste gezicht niet klopt. Hoewel slechts een derde overweegt van baan te veranderen, zegt maar liefst 84 procent redelijk tot zeer tevreden te zijn met hun werk. Slechts 16 procent is ontevreden.
Dit creëert een vreemdbeeld van de werkelijkheid: mensen zijn blijkbaar tevreden, maar voelen zich tegelijkertijd vast zitten. Of nauwkeuriger gezegd: ze ervaren geen ramp in hun specifieke baan, maar voelen wel dat de algehele situatie verslechtert, dus willen ze het lot niet tarten.
Weinig angst voor ontslag, maar enorme behoefte aan zekerheid
Nog een cijfer illustreert deze collectieve psychologische verschuiving: maar liefst 92 procent van de respondenten maakt zich geen zorgen over een mogelijk ontslag. Dit betekent dat de meeste mensen hun baan als redelijk stabiel beschouwen.
Julian Stahl, arbeidsmarktexpert bij Xing, interpreteert deze resultaten eenvoudig: werknemers maken duidelijk onderscheid tussen de gespannen algemene economische situatie en hun persoonlijke omstandigheden.
Ze zien dat bedrijven hun groei afremmen, dat de markt nerveus is en dat de vooruitzichten vaag zijn – maar hun eigen positie lijkt voorlopig solide. Daarom kiezen ze de conservatieve weg: niets veranderen zolang het niet nodig is.
Wat alle generaties willen – ongeacht leeftijd
Hoewel de generaties verschillen, toonde de enquête ook wat iedereen bindt. Ongeacht leeftijd willen werknemers dezelfde fundamentele dingen: langetermijnzekerheid, betekenisvol werk en competent leiderschap.
Maar Gen Z voegt aan deze formule nog één element toe dat voorheen kon worden genegeerd: ze willen een duidelijke toekomst – of op zijn minst een eerlijk salaris nu. En als dat er niet is, luidt de interne vraag niet meer “of ik moet veranderen”, maar “wanneer”.
Aan de Forsa-enquête van januari 2026 namen ongeveer 3400 werkende volwassenen in Duitsland deel die sociale verzekeringsbijdragen betalen.
